Amžiui draugiškos darbo aplinkos kūrimo skatinimas Lietuvoje

Problema

Lietuva yra antra sparčiausiai senėjanti valstybė Europos Sąjungoje. Tokie demografiniai pokyčiai didina spaudimą šalies ekonomikai bei sveikatos ir socialinių paslaugų sistemoms. Europos Komisija prognozuoja, kad su visuomenės senėjimu susijusios išlaidos išaugs nuo 14,8 % BVP (2022 m.) iki 19,4 % 2070 metais.

Visuomenės senėjimas neišvengiamai formuoja ir Lietuvos darbo rinką . Darbingo amžiaus žmonių mažėja, o pensijų našta auga. Vyresnio amžiaus gyventojai dirba ilgiau prieš išeidami į pensiją, ir sudaro vis didesnę darbuotojų dalį – Valstybinės duomenų agentūros duomenimis, 2025 metais 55–64 metų amžiaus darbuotojų darbo rinkoje buvo daugiau nei 15–29 metų, o kas 20 dirbantis asmuo Lietuvoje  yra pensinio amžiaus.

Tačiau vyresnio amžiaus žmonių įsitraukimas į darbo rinką susiduria su daugybe sisteminių kliūčių. Jų galimybes riboja prastėjanti sveikata, nepritaikytos darbo vietos, motyvacijos trūkumas, įgūdžių ir kvalifikacijos neatitikimai, regioniniai darbo pasiūlos skirtumai bei šeimos rūpybos pareigos. Dėl šių priežasčių daugiau nei pusė ilgalaikių bedarbių Lietuvoje yra 50+ amžiaus.

Situaciją dar labiau apsunkina gajus amžizmas – amžiaus diskriminacija ir stereotipai, su kuriuo vyresni asmenys susiduria darbo vietoje. Net 30 % 50–64 metų asmenų teigia patyrę diskriminaciją įsidarbinant ar darbo vietoje, o tarp 60–64 metų šis rodiklis siekia 35,6 %. Penktadalis vyresnio amžiaus darbuotojų nurodo stokojantys informacijos apie palankiai vyresnius darbuotojus vertinančius darbdavius, todėl darbo paieškose dažnai remiasi pažįstamų tinklais.

Sistemingas vyresnio amžiaus darbuotojų įtraukimas į darbo rinką ir jų išlaikymas joje yra svarbus ne tik dėl fiskalinių ir demografinių iššūkių. Didesnis 50+ asmenų užimtumas taip pat gerina jų psichologinę ir fizinę sveikatą, mažina socialinę atskirtį ir suteikia galimybę toliau tobulėti, mokytis ir išlikti aktyviems.

Amžiui atvira ir įtrauki darbo aplinka yra naudinga ir pačiai organizacijai bei darbdaviams.  Tarptautiniai tyrimai rodo, kad organizacijos, taikančios lygybės ir įvairovės principus, efektyviau išnaudoja savo verslo potencialą ir kuria aukštesnės kokybės paslaugas bei produktus. Įvairaus amžiaus darbuotojų patirtys ir įgūdžiai leidžia geriau suprasti skirtingas klientų grupes, stiprina darbuotojų motyvaciją ir veiklos rezultatus, didina organizacijų pelningumą bei reputaciją.

Aktyvus darbdavių ir darboviečių vaidmuo įtraukiant ir palaikant vyresnius darbuotojus yra būtinas siekiant kurti tvarią Lietuvos darbo rinką.

Tikslas

Projekto tikslas – sukurti nacionalinę iniciatyvą, kuri skatintų Lietuvos darbdavius kurti amžiui draugišką darbo aplinką, mažintų amžizmą ir sistemingai įtrauktų 50+ amžiaus žmones į darbo rinką.

Dalyviai

2025/26

Aušrinė Dapkevičiūtė

2025/26

Ieva Astraukienė